Formare il team su Microsoft 365, Azure, sicurezza o Copilot è un investimento — ma per molte PMI italiane può costare molto meno di quanto pensano, o addirittura essere a costo zero. Il motivo: i Fondi interprofessionali finanziano la formazione continua dei dipendenti, e quasi nessuna PMI li sfrutta appieno. Ecco come funzionano e come usarli per i corsi e le certificazioni IT.
ℹ️ Contenuto informativo aggiornato a giugno 2026; modalità, avvisi e requisiti dei fondi cambiano nel tempo: verifica con il tuo consulente del lavoro e con il fondo di adesione.
Cosa sono i Fondi interprofessionali
Sono organismi che finanziano la formazione continua dei lavoratori. Funziona così: una parte del contributo INPS che già versi (lo 0,30% del “contributo obbligatorio per la disoccupazione”) può essere destinata a un Fondo a tua scelta, invece che restare all’INPS. Quei soldi tornano poi all’azienda sotto forma di formazione finanziata. L’adesione è gratuita e si fa con una semplice indicazione nella denuncia contributiva (codice del fondo).
I principali: Fondimpresa (il più grande, settore industria), Fon.Coop, Fondir e Fondo Banche Assicurazioni (dirigenti/terziario), e molti altri per settore.
Due strade per usarli
- Conto Formazione: accantoni i tuoi versamenti e li usi quando vuoi per formare i tuoi dipendenti (tipico delle aziende medie).
- Avvisi / Conto di Sistema: bandi periodici a cui partecipare con un piano formativo (utile anche per le micro/piccole imprese).
Cosa puoi finanziare (sì, anche i corsi Microsoft)
La formazione IT rientra pienamente: corsi Microsoft 365, Azure, sicurezza, Power Platform, Copilot, percorsi verso le certificazioni ufficiali, aggiornamento delle competenze digitali del personale. È esattamente il tipo di formazione che i fondi vogliono incentivare (competenze e transizione digitale).
Come partire (in pratica)
- Verifica l’adesione: a quale Fondo aderisce già la tua azienda? Se a nessuno, l’adesione è gratuita.
- Definisci il piano formativo: chi formare, su cosa, con quali obiettivi (es. preparare il team al rollout Copilot, certificare 2 sistemisti su Azure).
- Scegli i corsi: dal catalogo corsi e dai percorsi formativi, allineati alle certificazioni.
- Gestisci la pratica: con il consulente del lavoro / un ente attuatore, presenti il piano e rendiconti.
Come ti aiutiamo
SynSphere eroga la formazione (corsi e percorsi verso le certificazioni Microsoft) e ti aiuta a strutturare il piano formativo da finanziare; la parte amministrativa del fondo la gestisci con il tuo consulente del lavoro. Parla con noi del tuo piano formativo per capire cosa formare e come.